Çalışanlarınızı motive etmek ve onların iş hayatından zevk almalarını sağlamak, olumlu geri dönüşler elde etmenin en etkili yollarıdır. Çünkü personelinizin en iyi performansı göstermesi ve yeterince üretken olması için yüksek bir motivasyona sahip olması gerekir. Bazı pratik yöntemleri uygulayarak çalışanlarınıza daha mutlu bir iş ortamı sağlayabilirsiniz. İşte, çalışanların iş hayatından zevk almalarını sağlayacak birkaç pratik yöntem:
Personeliniz günün önemli bir kısmını iş yerinde çalışarak geçirir. Bu yüzden iş ortamında arkadaşlığın da ön planda olduğu samimi bir ortam oluşturmaya çalışmalısınız. Çalışanların iş yerinde kendilerini rahat hissetmeleri, onların işe daha keyifle gitmelerini sağlar.
İnsan doğası gereği takdir edilmeyi seven bir varlıktır. Yöneticiler tarafından başarıları takdir edilen bir personel, hem değer gördüğünü hem de çalıştığı ortama ait olduğunu hisseder. Ayrıca başarıları takdir edilen bir personelin performansı da fark edilir derecede artar.
Çalışmalarınızı takdir etmek, onları motive etmenin en etkili yollarından biridir. Fakat, bazen sözlü ya da yazılı olarak takdir etmekten daha fazlasını yaparak onları ödüllendirmeniz gerekir. Bu ödülün illaki doğrudan parasal bir değer ifade etmesi gerekmez. Örneğin, personeliniz için ücretsiz bir tatil ya da farklı aktiviteler ayarlamak, terfi ettirmek ve işe gidip gelmeleri için araç tahsis etmek gibi farklı ödüller verebilirsiniz.
İş yerinizde çalışanlarla daima iletişim kurmaya özen göstermelisiniz. Bu, aslında kolay bir yöntem olmasına rağmen çoğu kurumda göz ardı edilir. Fakat, bürokrasi ve hiyerarşiyi ortadan kaldırarak personeliniz ile daha iyi iletişim kurmayı denemelisiniz. Çalışanlarla sık sık bir araya gelerek iş ya da farklı konular hakkında konuşmak, samimi bir ortamın oluşmasını ve üretici fikirlerin gün yüzüne çıkmasını sağlar.
Verimli bir iş ortamı elde etmek için ekip çalışması oldukça önemlidir. Fakat, çalışanlar arasında ufak rekabetler bulunması iş ortamına zarar vermez. Aksine, arkadaşça bir rekabet ortamı, verimli bir ortam oluşmasına yardımcı olur. Farklı gruplar arasında rekabet ortamı oluşturarak çalışanlarınızın iş yerine olan bağlılıklarını artırabilirsiniz.
Çalışanlar, kendileri için sunulan örnek kariyer planları hakkında bilgi sahibi olduklarında daha iyi motive olurlar. Bu motivasyon, onların işverenlerine karşı bağlılığını artırır. Personeliniz yeni beceriler öğrenme ve terfi elde etme gibi imkanlar elde ettiklerinde hem kendileri hem de iş yerleri için oldukça verimli hale gelir. Bu yüzden, çalışanların çeşitli kurs, eğitim ve seminerlere katılmalarını sağlayarak kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilirsiniz.
Çalışanların işyerindeki motivasyonunu yükselten önemli faktörlerden biri de sosyal faaliyetlerdir. Haftada bir personel ile birlikte yemek yemek, doğum günlerinde kutlama yapmak ve birlikte toplu aktivitelere katılmak gibi çeşitli yollarla çalışanların iş yerinde daha mutlu olmalarını sağlayabilirsiniz.
Çalışmalar için rahat bir iş ortamı sağlamanın yanı sıra onların birtakım sosyal ihtiyaçlarını da karşılamaya çalışmalısınız. Örneğin, personelinizin öğle arasında keyif alabileceği yemekleri yiyebilmesini sağlayabilirsiniz. Bunu yapmanın en kolay ve en ekonomik yolu ise güvenilir bir firma ile anlaşıp yemek kartı hizmeti almaktır. Yemek kartı avantajı sunduğunuzda çalışanlarınızın bu durumdan fazlasıyla memnun olduğunu görebilirsiniz.
Siz de bu yöntemleri uygulayarak ya da benzer yöntemler geliştirerek çalışanların iş hayatından zevk almalarını sağlayabilirsiniz. Ayrıca bu yöntemleri uygulayarak personelinizin performansını fark edilir derecede artırmayı da başarabilirsiniz.
